2025 04 11 lion88 com

Ông Nguyễn Thành Sang, Chi cục trưởng Chi cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình tỉnh Tiền Giang, cho biết ở tỉnh cũng có chính sách khen thưởng cho phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi và cam đoan không sinh tiếp, dựa theo Nghị quyết số 26/2021/NQ-HĐND của HĐND tỉnh Tiền Giang, có hiệu lực từ ngày 1.1.2022. "Ngoài giấy khen của UBND huyện thì được kèm hỗ trợ bằng tiền là 1 triệu đồng. Bên cạnh đó, những tập thể, cá nhân thực hiện tốt công tác dân số cũng được khen thưởng", ông Sang cho hay.

Có một điểm chung thú vị giữa Seesaw và Jaros Candle là đội ngũ sáng lập các startup này đều còn rất trẻ, sinh sau năm 2000. Cùng là phái nữ, các bạn trẻ này đều rất bản lĩnh, dám theo đuổi đam mê và quyết tâm thực hiện đến cùng. Nếu như Jaros Candle được sáng lập bởi Lê Vy - cô bé học sinh trung học 17 tuổi và người chị Triệu Vy - Sinh viên năm 3 Trường Đại học Bách khoa TP.HCM thì Seesaw lại được sáng lập bởi cô sinh viên đại học Fulbright Nhật Tân và những người bạn của mình.

"Lực lượng không quân chiến thuật, tên lửa và pháo binh đã tấn công binh sĩ và thiết bị của Ukraine cũng như các nhóm lính đánh thuê tại 122 khu vực", Bộ Quốc phòng Nga cho biết và thông tin thêm rằng lực lượng phòng không nước này đã bắn rơi 200 máy bay không người lái (UAV) của Ukraine.

Thành viên này cho biết: "Những ngày qua có rất nhiều thông tin cho rằng Huỳnh Như sẽ ký hợp đồng với CLB nữ TP.HCM. Chúng tôi rất muốn đón chào Huỳnh Như trở lại, nhưng thực tế chưa đạt thống nhất với cô ấy".

Ông Lê Thanh Tùng, Phó chủ tịch UBND P.Nhơn Hòa, xác nhận hoàn cảnh ông Lực rất khó khăn, đáng thương. Ông Lực bị bệnh, mất sức lao động, lại phải nuôi con nhỏ nên chính quyền địa phương đang xem xét đưa ông vào diện mất sức lao động để có thể được hưởng chế độ bảo trợ xã hội, nhằm giúp ông vượt qua khó khăn phần nào. "Sắp tới, chúng tôi sẽ cử đoàn viên thanh niên đến nhà ông Lực dọn dẹp vệ sinh, giúp đỡ ông trong lúc khó khăn. Đồng thời cử cán bộ thôn quan tâm, theo dõi để hỗ trợ lúc ông Lực cần", ông Tùng cho biết thêm.

"Có đôi khi, sếp tôi còn giao công việc vào chiều thứ 6, bảo là thứ 2 tuần sau phải báo cáo kết quả giải quyết. Nhưng điều này có nghĩa là tôi phải làm luôn cuối tuần. Chuyện công ty "bào" nhân viên thì không phải hiếm, nhưng điều quan trọng là nếu người sử dụng lao động không cam kết được giai đoạn vượt qua khó khăn thì nhân viên rất stress, dễ kiệt sức và khó đồng hành. Doanh nghiệp đối diện với nguy cơ mất nhân lực chất lượng", chị Tiên nói.